カゴメ、２００６年４月から実施 食品上場企業初、再雇用を６５歳まで延長 ~パートタイム勤務からフルタイム勤務での雇用へ変更~
2005年11月10日
| カゴメ株式会社（社長：喜岡浩二）は、２００６年４月１日から定年退職者の再雇用上限を６５歳まで引き上げます。 ２００１年４月に導入した再雇用制度で６３歳までとしていた上限年齢を２歳延長いたします。現行制度はパートタイム勤務で年金受給を前提とした制度設計をしていますが、２００６年４月以降は、年金を前提としないフルタイム勤務に変更いたします。これにより、パートタイム勤務では活かしきれなかった定年退職者の高いスキルや経験を十分に活用し、働き甲斐をもって６５歳まで勤務できるようにいたしました。 | |
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| 制度の変更点について | |
| ・ ６３歳から６５歳まで再雇用制度の期間を延長 ・ パートタイム勤務からフルタイム勤務へ変更 ・ 目標管理制度を再雇用期間も適応し処遇に反映 | |
| 再雇用制度内容 | |
| 1. 一般社員と同様のフルタイム勤務 2. 目標管理制度を導入し、賞与および契約更新に反映 3. 一年契約の６３歳までの契約が原則ではあるが、成績優秀者は６５歳までの延長あり 4. 審査基準 １ 職場の規律・調和の遵守性 ２ 健康 ３ 体力 ４ 過去３年の人事評価 ５ パソコン操作能力 | |
| 運用実態 | |
| ２００１年〜２００５年までの実績 ・定年退職者１２９名、再雇用応募者９０名、再雇用者８７名、現在再雇用中４９名 | |
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